Инвестиции в человеческий капитал на разных стадиях жизненного цикла

Предложенная в статье методика позволяет оценить полноту автоматизируемых функций по отношению к типовой системе, а также степень их подобия и взаимосвязи. Рассмотрено содержание технологии как объекта экономических отношений и состояние национальных технологий как целостной институциональной системы. Предложены варианты стратегических направлений разработки региональных государственных антикризисных программ. Выбран вариант эффективной организационной структуры управления проектами относительно сложившихся экономических и политических условий. Проанализированы доходы и расходы ряда областей, для выявления характерных особенностей бюджета за три года. Показаны основные способы покрытия бюджетного дефицита, и рассмотрены основные подходы к достижению его сбалансированности. На основе проведенного исследования, автором установлены три концепции, приводящие к частичному покрытию дефицита бюджета и оказанию благоприятного воздействия на экономику в целом.

12 УДК 331.101.262 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Накопление человеческого капитала является важным фактором экономического роста. общее количество видов инвестиций в человеческий капитал;.

Современный подход в экономике к человеку и его поведению, имеющийся в границах теории человеческого капитала, применяется в практике развития экономики постиндустриальных стран. Современные зарубежные и отечественные исследователи изучают финансирования в области науки, образования, здравоохранения, трудовую мобильность как актуальный вид инвестиций и один из центральных факторов роста национального богатства. Однако вопрос эффективности инвестиций, его факторы и показатели, конкретное влияние на человеческий капитал имеют весьма малое отражение в научной литературе и требуют дополнительных исследований.

, , - . , , , . , , . Экономика Библиографическая ссылка на статью: На фоне данных событий, саморегулирование рынком данных процессов представляется маловероятным. В начала 21 века проводились масштабные исследования экономистов, которые показали, что рыночный механизм не в состоянии обеспечить полного удовлетворения спроса в долгосрочной перспективе на профессиональную рабочую силу. Вопросы понятия и значения человеческого капитала и его роли в экономике издавна интересовали экономистов.

Санкт-Петербург , кандидат экономических наук Особенности трансформации человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала в контексте регионального рынка труда В статье рассматриваются проблемы, связанные с ролью регионального рынка труда в преобразовании трудовых ресурсов и последствий этого процесса для обеспечения устойчивого развития региона.

Это создает предпосылки к повышению уровня экономической безопасности региона, социально-экономическому выравниванию, снижению социальной напряженности и к реализации возможностей целенаправленного регулирования использования трудовых ресурсов региона, в том числе, с учетом межрегиональной трудовой миграции Ключевые слова: И это связано не только с наличием таких понятий, как трудовой потенциал общества региона и кадровый потенциал общества региона рис.

Эффективность экономики региона во многом зависит от функционирования системы рынков региона, в том числе и рынка труда. Кроме того, рынок труда региона представляет собой экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы, а его состояние отражает уровень развития инфраструктуры региона.

УДК Влияние человеческого капитала на конкурентные возможности Конкурентные преимущества, человеческий капитал, инвестиции.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект.

Ваш -адрес н.

Транскрипт 1 Павлов А. Москва инвестиции в человеческий капитал элиты В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку как носителю богатства, что предопределяет максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов.

В современном обществе человеческий капитал становится основой национального Уровень инвестиций в человеческий капитал приобретает.

С развитием цивилизации повышается роль человеческого капитала, который растет быстрее валового внутреннего продукта и занимает в развитых странах доминантное место. Органическая взаимосвязь инвестиций в основной капитал и инвестиций в человеческий капитал делает эффективной экономику знаний — неоиндустриальную экономику. Вложения в человеческий капитал является важнейшим источником экономического роста наряду с инвестициями в основные фонды.

В статье анализируются инвестиции в человеческий капитал с точки зрения приоритетного направления неоиндустриальной экономики. Предметом данного исследования являются инвестиции в человеческий капитал. Использованы общенаучные методы исследования. В связи с этим в статье анализируется динамика роста инвестиций в человеческий капитал и роста ВВП в России, что позволяет рассматривать развитие человеческого капитала, как основу неоиндустриальной экономики, как приоритетное направление инвестирования.

В результате проведенного анализа был получен вывод, о том, что инвестиции в человеческий капитал связаны с ростом ВВП, кроме того, проведенное исследование показало, что наблюдается тесная зависимость ВВП от инвестиций в образование, и от инвестиции в основной капитал, направленные на окружающую среду и рациональное использование природных ресурсов. Автором приводится множество экономических подходов к вопросу необходимости развития человеческого капитала, определена теоретическая и практическая основа необходимости инвестиционного обеспечения человеческого капитала.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования данного исследования в инвестиционной политике неоиндустриальной экономики. Читать статью полностью Ключевые слова:

Оценка величины человеческого капитала регионов на основе многокритериального подхода

Исследование критериев эффективности инвестиций в человеческий капитал, экономи- ческих подходов к определению экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Анализ эффективности воспроизводства и использования человеческого капитала. Человеческий капитал — нематериальный аналог физического капитала, который представляет способности индивида приносить доход.

Человеческий капитал не является материальным, тем не менее, он может быть монетизирован.

капитала – это запас знаний, навыков каждого человека. Автор утверждает, что инвестиции в человеческий капитал являются более выгодными, чем.

В статье рассмотрены основные этапы анализа затрат на обучение персонала. Особенное внимание уделяется этапу оценки. Ведь именно оценка затрат на персонал организации позволяет выявить, насколько эффективны денежные вложения, и вместе с тем, насколько оптимален их уровень. Зачастую в современном мире под оптимальными затратами понимается минимальная сумма денежных средств, которая позволяет существовать организации. На наш взгляд, такой подход является ошибочным. Цель организации должна предполагать не просто ее существование, а перспективу для дальнейшего роста и развития.

.

удк 339.372.8:331.101.1 роль человеческого капитала в развитии

инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей.

Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи. Чем моложе человек, тем шире территориальные и продолжительнее временные горизонты, в пределах которых он может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций. В эпоху инновационного развития актуально расходы на фундаментальные научные и прикладные исследования относить к инвестициям в человеческий капитал. Численность персонала занятого научными исследованиями и разработками сильно зависит от инвестиций в основной капитал коэффициент корреляции 0, [30].

Ключевые слова: человеческий капитал, интеллектуальный капитал, инвестиции в человека, человеческий потенциал. Abstract: discusses directions of.

Анализ факторов развития человеческого капитала сельского хозяйства Читайте также Анализ факторов развития человеческого капитала сельского хозяйства Журнал: Тимирязева , Москва, ул. В статье проведен анализ и определены направления изменения факторов, обуславливающих развитие человеческого капитала в сельском хозяйстве России. Эффективность развития экономики осуществляется в процессе преобразований производственных отношений под влиянием изменения роли человека в экономической системе.

Рост человеческих потребностей обусловил необходимость обновления технологических процессов и требований к развитию человеческого капитала. Сельское хозяйство не исключение.

Инновационная экономика ведущих стран мира характеризуется: Наличие перечисленных факторов и условий обуславливает генерацию инноваций и эффективные механизма доведения их до уровня конкурентоспособной продукции. Инновационная экономика включает шесть основных составляющих, которые необходимо создавать и развивать до конкурентоспособного уровня по мировым критериям: Для создания инновационной системы необходимы современное образование на всех уровнях производства и управления, предпринимательская среда, ориентированная на инновации.

инвестиции в человеческий капитал в переходный период в УДК. Экономическая эффективность инвестиций в высшее образование.

Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития России. Методы оценки человеческого капитала: В исследовательском сообществе нет единства по поводу методики оценки уровня развития человеческого капитала. Петти одним из первых исследовал человеческий капитал в стоимостном измерении. В дальнейшем его исследования были развиты в работах ряда экономистов. С момента возникновения теории человеческого капитала в науке оформились два основных подхода к определению его объемов на уровне национальной экономики [1, 2]: В наиболее завершенном виде подход на основе исчисления накопленных затрат представлен в работе Дж.

Кендрика, который оценивал уровень развития человеческого капитала, суммируя инвестиции в человека в течение жизни на основе статистических данных. К таким затратам он относил расходы домохозяйства и социума на развитие детей до вступления их в трудоспособный возраст, получения профессионального образования, прохождения повышения квалификации, поддержания состояния здоровья и т. Однако предлагаемый метод не позволял четко разграничить затраты на воспроизводство и накопление человеческого капитала.

Минсер предлагал оценивать человеческий капитал по вкладу образования и длительности трудовой деятельности в человеческий капитал. Однако при таком подходе уровень развития человеческого капитала напрямую зависел от количества лет, затраченных на получение общего образования, профессиональной подготовки и возраста работника [4].

.

оценки человеческого капитала, как основы развития инновационной В структуре инвестиций в человеческий капитал сегодня учтены такие.

.

Роберта Гатти (Всемирный банк) «Инвестиции в человеческий капитал – мировой опыт»