Культура Запада и Востока в международном бизнесе

Культура Запада и Востока в международном бизнесе 17 декабря Сегодня, когда целые государства все больше раскрываются для своих соседей по планете, перемешивая идеалы и мировоззрения, формировавшиеся на протяжении тысячелетий, по-прежнему продолжают сохраняться два основных подхода к бизнес-культуре. За всю историю человеческой цивилизации существовало много самых разнообразных культур, в которых успело сформироваться, утвердиться и даже частично исчезнуть множество норм жизни, традиций и отличительных особенностей. Однако, по определенным историческим причинам, наиболее противоречивыми по менталитету, взгляду на одни и те же вещи, субординации и отношению к бизнесу стали именно Восток и Запад. Что же делает их такими особенными? Начнем с того, что подобные формулировки не подразумевают исключительно территориальное расположение, так как основываются на сложном переплетении традиций, истории, культуры и даже религий. Противостояние коллективизма и индивидуализма Если у представителей западной культуры бизнеса индивидуализм ставится во главу рабочего процесса, подразумевая каждого отдельного работника как человека со своими собственными интересами и целями, который лишь является временной, по своему желанию, частью фирмы и рабочего коллектива, то в восточном бизнесе, к примеру, в Японии, индивидуализм считается чуть ли не угрозой для существования фирмы.

Львов,"маленький Париж"

Восточная мудрость Следует помнить, что деятельность международного масштаба проходит на фоне интернационализации многих аспектов национальных культур. Интерьер штаб-квартиры глобальной компании и в Европе и в Азии выглядит примерно одинаково. Тем не менее, в широком на сегодняшний день спектре деловых культур можно выделить два полюса — западная деловая культура и восточная деловая культура. К типичным западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры.

К наиболее типичным восточным — деловые культуры стран Азии и Востока Япония, Китай, а также страны ислама. Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки.

В ХХ веке сувенирные лаковые шкатулки, психоаналитики и хиппи приблизили к нам Восток — как теперь распорядиться этим.

Другая религия, другой климат, другие взгляды и традиции. И тем не менее, тысячи лет восточная мудрость будоражит умы, восточные сказки — фантазию, восточный темперамент — чувства. Мы знаем мало, но книги могут приоткрыть завесу тайны в мир пустынь, ночных видений и страсти. Эта тема хорошо раскрыта в литературе, а по накалу страстей и интриге даст фору любым женским романам, детективам и серьезной прозе. Перед вами самые лучшие книги с колоритом восточных стран за последние годы. События в романе происходят в индийской деревеньке, куда уж ближе к пониманию этой культуры.

Главные герои же — люди западной цивилизации. Эви с мужем и сыном приезжают в Индию и селятся в древнем бунгало в небольшой деревне. Женщина надеется, что поездка сплотит их семью, однако чужая страна слишком экзотична и непонятна, муж отдаляется, а у нее нет чем заняться, нет своего дела. Однако наводя порядок в их новом доме, Эви обнаруживает тайник с письмами. Разобравшись в ветхих листах, женщину поглощает история владелицы писем, что жила здесь лет назад. Эви не раздумывая кидается в поиски дальше и дальше, а роман в письмах увлекает нас в глубины чужих жизней и большой истории, завлекая ароматом тайн и индийских пряностей.

Такая увлекательная книга, читающаяся за один присест, идеально подойдет для отпуска.

расширяет свою географию и приглашает в Азербайджан. Мы не только разбиваем стеклянные потолки, разрушаем стереотипы, но и стираем географические границы и объединяем единомышленниц. О необходимости и важности такого международного мероприятия для Азербайджана рассказывает его организатор Татьяна Микаилова , управляющий партнер агентства , основательница клуба бизнес-женщин Азербайджана и мама троих детей.

Культура слабости в филиале СПИД-бизнеса в том, что в регионе Восточной Европы и Средней Азии так и не появилось сильное.

Отношение к науке и прогрессу. Уважение к науке и прогрессу. Американцы — это оптимисты, которые верят, вопреки ностальгии по прошлому, что будущее лучше прошлого. От науки и технологии они ждут решения проблем и улучшения своей жизни. Они ценят практику больше теории, а практическое действие больше несбыточной мечты.

Родители говорят своим детям:

Сравнение восточных и западных воззрений на вознаграждения и признание заслуг

Особенности национальных корпоративных культур на Востоке и Западе Деловая культура России находится между: Знание полярных особенностей этих культур — позволяет ориентироваться в ситуации кросс — культурных коммуникаций. В широком спектре деловых культур можно выделить два полюса: Особенности этих типов деловых культур имеют следующие предпосылки:

Характеристика главных видов культур: Западной и Восточной, 2 полюса - это Восточная деловая культура и Западная деловая культура. и особенности ведения бизнеса представителями различных культур.

Яньтай, КНР Влияние глобализационных процессов на современную культуру Китая С расширением процесса глобализации актуальной стала проблема сохранения самобытности культур, национально-культурной специфики, культурных особенностей народов. Современные условия характеризуются интенсивностью культурных обменов, стремлением нивелировать имеющиеся культурные различия. Китай - уникальная историко-культурная самодостаточная страна, на протяжении многих столетий привлекающая внимание западного мира.

Межкультурное взаимодействие было всегда, но в современном мире этот контекст усиливается в условиях взаимозависимости развития стран. Диалог культур это сложный процесс, так как не все элементы другой культуры могут быть постижимы, так, например, чтобы принять те или иные национальные особенности другой культуры, необходимо проникновение в ее ценности, традиции и мировоззрение. Культура выступает качественным показателем развития духовной жизни общества, его прогресса, что позволяет рассматривать ее как системное качество духовной жизни.

Человеческие силы и способности знания и умения, производственные и профессиональные навыки, уровень интеллектуального, эстетического и нравственного развития позволяют представить духовную культуру в виде конкретного способа реализации тенденций развития общества в процессе этой духовной деятельности. Современные условия дают возможность развития и расширения контактов, но доминирующим остается одно - открытость к миру.

Система ценностей иностранной культуры стремительно продвигается вперед, увеличиваются шансы проникновения западного мышления, в то время как идеалистические убеждения молодежи, этика и мораль, национальная самоидентификация незаметно подвергаются разложению и даже коренным изменениям. А ведь культурная идентичность формирует в индивиде определенные устойчивые качества, благодаря которым он имеет возможность ориентироваться в социокультурном пространстве[5.

Западная и восточная деловые культуры

Брянский государственный технический университет, Брянский государственный университет, Россия Теоретико-методологические особенности культурных различий в международном бизнесе Понимание культурных различий имеет решающее значение в деятельности компаний, вовлеченных в международный бизнес. Оно оказывает влияние на политические, экономические, социальные правила, которым фирма должна следовать в процессе своей деятельности.

Предпринимательская деятельность, как и многие другие виды деятельности человека, осуществляется в контексте конкретного общества. Культура общества отображает его ценности, убеждения, модели поведения, обычаи и установки. Культура-это совокупность ценностей, верований, моделей поведения, обычаев и установок, которые отличают одно общество от другого.

Западная культура: что хотят люди Восточная культура: высоко ценятся, а большая часть бизнеса строится с долговременными партнерами .

И пусть на первый взгляд культура и бизнес — вещи несовместимые, на самом деле это далеко не так, что и доказала деловая программа форума. Санкт-Петербургский международный культурный форум проходит в нашем городе с года. Значимость этого мероприятия отметил и губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко: А если судить по цифрам, которые привел заместитель министра культуры РФ Александр Журавский, то нынешний форум вообще побил все рекорды. Несмотря на непростую обстановку, он собрал 34 тыс.

Новые технологии Круглые столы, дискуссии и порой жаркие споры проходили на Деловой площадке форума в Мраморном зале Российского этнографического музея. Их участники пытались разобраться, насколько велико влияние новых технологий на культуру, какова роль онлайн- и краудфандинг-платформ для привлечения финансов и какие еще инструменты можно использовать для реализации новых проектов. Александр Кармаев.

Особенности деловой культуры на Западе и Востоке

В обоих случаях речь идет о познании себя, желании постичь человеческую природу и психику, осознать свою связь с миром и другими людьми, так что такое сближение неудивительно. Его метод скорее компаративистский , и состоит в том, чтобы найти общие и схожие черты в разных направлениях человеческой мысли, увидеть, как явления проявляют себя в схожих символах различных культур.

Фромм понимает под бессознательным не только подавленные переживания, но также источник творческих ресурсов и воображения. Его интересовал опыт слияния с объектом восприятия в процессе постижения. Можно сказать, что западный человек в ХХ столетии существовал в состоянии постоянного духовного кризиса, и вдохновлённый восточной философией психоанализ выступил в качестве одного из инструментов борьбы с этим кризисом. На фоне волны популярности нью-эйджа и растущего конфликта поколений в х годах нарастал и интерес к восточной философии.

Особенности"восточной" культуры в её сопоставлении с"западной". 2. Эти черты культура Древнего Востока во многом определены способом . Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса.

Перспективы компании Корпоративная культура Развитая атрибутика корпоративной культуры; ориентация на получение прибыли, завоевание и удержание позиций на рынке; патриотизм, командный дух При отсутствии способности учитывать быстро меняющиеся условия макросреды компания может стать неэффективной Межкорпоративная культура Открытость, готовность к изменениям.

Огромная роль в формировании сильной культуры и последующем ее развитии принадлежит руководству фирмы. Руководители, закладывая основы будущей культуры еще на стадии создания нового бизнеса, впоследствии транслируют культурные ценности и представления членам организации посредством целого ряда механизмов. В литературе [1,4,10] выделяются первичные и вторичные механизмы передачи корпоративной культуры. К первичным механизмам относятся: Вторичные механизмы передачи культуры корпорации действуют в зависимости от первичных.

К вторичным механизмам относят: В основе управления культурой современной корпорации лежат три базовые предпосылки. Первая из них состоит в трактовке сущности корпоративной культуры как специфического интеллектуального актива, которым обладает корпорация, и который способен обусловить возникновение уникальных конкурентных преимуществ корпорации и участвовать в создании се рыночной стоимости.

Под процессом управления корпоративной культурой как интеллектуальным активом экономической системы понимается совокупность действий и мероприятий, направленных на обеспечение эффективного планирования, организации и контроля процессов формирования и развития культуры корпорации, а также мотивации процессов ее постоянного совершенствования. Целью такого управления является достижение максимального результата от использования культурных факторов в процессе функционирования корпорации при минимизации затрат на их формирование и развитие.

Управление корпоративной культурой как интеллектуальным активом, должно опирается на следующие принципы: Принцип ориентации на достижение результата.

ИСТОРИЯ РОССИИ. №1. Восточные славяне 📌 by NinaMind