Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Рынок труда и рынок образовательных услуг в сфере туризма. Становление и развитие туристско-экскурсионного дела в регионах Российской Федерации. Анализ состояния и тенденции развития профессионального образования в сфере туризма. Исследование практики формирования профессионально-квалификационной структуры кадров-специалистов в сфере туризма. Разработка теоретико-методических основ моделирования начального профессионального образования в сфере туризма. Экспериментальное обоснование инвариантов моделирования образовательных систем. Разработка педагогической модели начального профессионального образования в сфере туризма. Исследование особенностей стандартизации образовательных программ и содержания профессиональных технологий в сфере туризма. Педагогические условия и эффективность реализации программ начального профессионального образования в сфере туризма.

Специальность 100401.51 – Туризм

Хобби и клубные интересы. Результаты динамики изменения мотивации студентов представлен на рис. Все это указывает на необходимость качественно иного подхода к образованию. Рассмотрим основные прогнозы развития образования на среднесрочную перспективу с учетом изменения его социально-идеологической направленности. Следует отметить, что социально-экономические основы российского образования как целостной системы, на рубеже х годов были кардинально изменены.

Так если до х система образования рассматривалась как социально-идеологическая сфера, где образовательные учреждения боролись только за государственные ресурсы, то после х образование стало самостоятельной отраслью экономики, и конкуренция развернулась уже за долю рынка.

стимулирование участия бизнеса в подготовке специалистов туристского бизнеса. Главными критериями отбора содержания учебного материала для перехода от одного этапа профессионального образования к друго му.

Текст работы размещён без изображений и формул. Во многом это объясняется целевым назначением сферы услуг: Сложившаяся практика показывает, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Подбор и найм персонала - один из важнейших этапов кадровой политики. Он определяет состав коллектива, атмосферу в команде, а значит и общие результаты фирмы.

Поэтому выбранная тема является очень актуальной на данный момент. Написание данной курсовой работы позволило более подробно ознакомиться с теоретическими аспектами управления персоналом, основными принципами, этапами и методами подбора персонала и особенностями подбора кадров в турбизнесе. Целью написания данной курсовой работы является изучение подбора персонала в туристической фирме"Нева" и рекомендации по усовершенствованию этого процесса. При этом туристическая фирма"Нева" является объектом исследования, а предметом - подбор персонала в данной организации.

Для реализации представленной цели было необходимо решить следующие задачи:

Слушатели получат практических навыки для решения вопросов, с которыми сталкивается менеджер организации. Приобретение навыков работы с базами данных туристских организаций. Рассмотрены современные методы учета затрат: Особое внимание уделяется принятию управленческих решений на различных этапах управленческого процесса.

пригодиться им в их будущей профессиональной деятельности, по- скольку Россия по праву начальный этап обучения. РКИ, язык делового . предметных знаний. «Коммуникативная подготовка специалистов . народного туристического бизнеса, а второй – Проблемы отбора и особенно предъявле-.

Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности 1. При этом одной из центральных задач является отбор подбор кадров. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег.

Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна. К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся: Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия.

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо.

В большинстве источников литературы например, в работах Кибанова А. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала например, Магуры М.

Профессиональный отбор персонала

Система управления персоналом в организациях индустрии туризма Важной особенностью туристского продукта, отличающей его прежде всего от промышленных товаров, является широкое участие людей в производственном процессе. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество. Персонал в индустрии туризма является одним из основных ресурсов конкурентных преимуществ организации, и, следовательно, качество обслуживания в туристских организациях зависит от мастерства и сознательности их служащих.

Удовлетворение клиента в сфере обслуживания достигается также вежливостью персонала и его отзывчивостью.

Шпырня О. В. Повышение квалификации специалистов индустрии туризма как инструмент роста . На современном этапе в туристской сфере востребованы бизнеса является - обеспечение качественной профессиональной.

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Современные требования к подготовке кадров в сфере гостеприимства. Анализ требований подготовки выпускников туристских вузов. Содержание и тенденции развития подготовки кадров в сфере гостеприимства. Учёт особенностей приёма иностранных гостей в подготовке специалистов. Международная практика подготовки кадров для индустрии гостеприимства. Выводы по главе 1. Технологии и структура взаимодействия вуза и гостиничного комплекса в подготовке кадров.

Модель взаимодействия вуза и гостиничного комплекса при подготовке кадров в сфере гостеприимства. Реализация дополнительного содержания подготовки кадров в процессе взаимодействия вуза и гостиничного комплекса. Учебно-тренинговая гостиница как форма подготовки кадров вузов сферы гостеприимства: Современный период характеризуется развитием культурных связей между различными странами, что приводит к увеличению туристических маршрутов.

В этих условиях особое значение приобретает индустрия гостеприимства, результаты деятельности которой позитивно отражаются на благосостоянии многих стран. Современная ситуация в сфере туризма предъявляет повышенные требования к качеству обслуживания туристов, что находит отражение в новых стандартах в сфере гостеприимства.

Менеджер по туризму

Активное обучение в высшей школе: Теоретические основы становления и развития системы непрерывного профессионального образования в сфере туристской деятельности. Компетентностный подход в педагогическом образовании: Методическая теория обучения информатике: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та,

Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только Отбор работников, отвечающих по своим профессиональным, деловым и На каждом этапе менеджер по персоналу может применять различные Анализ морально-психологического климата туристской.

Такое собеседование проводится обычно с группой лучших претендентов человека на каждую должность , направляемых кадровыми службами. Здесь и происходит окончательное решение судьбы претендента. Конечно, вряд ли можно найти идеального кандидата. Поэтому требования к должности должны быть реалистичными и допускать определенную степень гибкости. В каждой организации есть свои преимущества и недостатки. В связи с выделенными проблемами и недостатками, необходимо проводить: В последнее время предпринимаются попытки построения систем рекомендаций даже на основе астрологических и именных типологий, особенностей внешности людей, их почерка и биоритмов.

Как человек мыслит, так он и действует. Если человек уверен в себе, в том, что мир вокруг него безопасен, то можно заметить это в его поведении - скажем, в развороте плеч, наклоне головы - и даже говорить он будет особым образом. Если человек не уверен в себе, его беспокоят сомнения, то вы почувствуете это и в позе, и в речи. Мышление и поведение взаимосвязаны. Метапрограммы выражаются не только в поведении, но и в речевых оборотах. Исследования в области психолингвистики показывают, что язык, как и внешнее поведение, отражает наше сознание.

Но в обыденном общении не все обращают внимание лишь на содержательную часть речи.

Как подобрать персонал в отель?

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы формирования профессионально-правовой культуры менеджера туристического бизнеса в вузе. Сущность понятия профессионально-правовая культура менеджера туристического бизнеса. Структура и содержание компонентов формирования профессионально-правовой культуры менеджеров туристического бизне- 37 са.

Критерии оценивания уровня сформированности профессиональноправовой культуры менеджера туристического бизнеса. Экспериментальная проверка эффективности модели процесса формирования основ профессионально-правовой культуры менеджеров туристического бизнеса.

Важной особенностью туристского продукта, отличающей его прежде знаний в области туристского бизнеса необходима соответствующая Этот этап можно обозначить как пассивное управление персоналом. . требований к ним, способы профессионального отбора кадров, а также.

Современное состояние кадрового вопроса в российскоминдустриальном туризме Введение к работе Актуальность исследования. Успешное развитие туризма как перспективного сектора экономики и в мире, и в России связано с подготовкой кадров. В туристской индустрии человек и человеческий фактор играет большую роль, чем современные мультимедийные средства или новейшие теории индустрии гостеприимства.

Человеческий фактор — это личности, работоспособный трудовой коллектив, профессиональная грамотность которого зависит от качества как общей, так и специализированной подготовки. При этом существующая практика подготовки кадров той или иной страны должна постоянно увязываться с мировым опытом и имеющимися мировыми стандартами. Для эффективной производственной деятельности содержание подготовки менеджера туризма должно определяться квалификационной характеристикой, представляющей научно-обоснованный набор профессиональных умений и навыков, официально закрепленных на государственном уровне в Квалификационных требованиях.

В современном мире отмечается изменение цели добиться успеха и задачи научить преуспевать образования, что повлекло за собой изменение содержания образования жизненные умения: Необходимо отметить, что в настоящий момент это становиться актуальным и для России. Анализ состояния подготовки туристских кадров в России, проведенный в ходе нашего исследования, показал, что в настоящее время в стране только формируются предпосылки для развития индустрии туризма.

Существующий межотраслевой туристский комплекс не решает качественно про блему профессиональной подготовки специалистов для туристской деятельности в силу отсутствия серьезной государственной политики в сфере туризма, его рассогласованности и фрагментарности. Межотраслевой туристский комплекс России испытывает дефицит в квалифицированных работниках и специалистах. Наше обращение к зарубежному опыту предопределено недостатком исследований, в которых были бы проанализированны основные модели обучения ведущих зарубежных школ подготовки специалистов для туристской деятельности и методики их адаптации в российских вузах.

Внимание к зарубежной практике профессиональной подготовки актуализируется задачей ускоренного поиска методики становления системы туристского образования в России, адекватной времени и взаимодействующей с туристским бизнесом. Ученые и практики туризма нуждаются в исследованиях, посвященных зарубежному опыту, с целью его объективного и целесообразного применения в российском туристском образовании.

Максим Бендус про физкультуру